Arbeidsgivere kan bøtelegges fra 1. juli

De viktigste endringene er:
Ordningen med aktiv sykmelding opphører.
Oppfølgingsplan skal nå utarbeides innen 4 uker (mot tidligere 6 uker).
Oppfølgingsplanen skal oversendes lege/sykmelder innen 4 uker, og opplysninger og informasjonsplan skal oversendes NAV innen 9 uker (mot tidligere 12 uker).
Første dialogmøte skal avholdes innen 7 uker (mot tidligere 12 uker). Dette gjelder også for delvis/graderte sykmeldte.
Lege/sykmelders deltagelsesplikt ved første dialogmøte skjerpes ved at vedkommende skal delta dersom vedkommende er innkalt, med mindre arbeidstaker ikke ønsker det eller det ikke anses som hensiktsmessig.
Arbeidsgiver kan ilegges overtredelsesgebyr på 6R (ca. kr. 5 000) for manglende overholdelse av reglene om oppfølgingsplan, og tilsvarende gebyr for manglende overholdelse av reglene i forhold til dialogmøte. Til sammen kan arbeidsgiver dermed risikere overtredelsesgebyr på 12R (ca. kr. 10 000) ved hvert sykmeldingstilfelle i første del av sykmeldingsperioden. I tillegg kommer tilsvarende bestemmelser om overtredelsesgebyr knyttet il manglende oppfølgning i tilknytning til andre og evt. tredje dialogmøte.
Sykmelder kan ilegges overtredelsesgebyr på 12R (ca. kr. 10 000) ved uteblivelse fra dialogmøter (mer enn 7 i en periode på 24 måneder). Videre kan vedkommende utelukkes fra å utstede sykmeldninger som grunnlag for sykepenger for en periode på inntil ett år, dersom man er ilagt 2 overtredelsesgebyrer innen en periode på 24 måneder.