Arbeidsgivers lønnsplikt i forbindelse med oppsigelse og permittering

1. UTGANGSPUNKT FOR LØNNSPLIKTEN
I utgangspunktet har arbeidsgiver lønnsplikt i hele oppsigelsesperioden, forutsatt at arbeidsplikten består. Dette gjelder uavhengig av om det er arbeidsgiver eller arbeidstaker som sier opp arbeidsforholdet.
I forbindelse med permittering er arbeidsgivers lønnsplikt avgrenset til varslingsperioden (14 dager) og arbeidsgiverperioden (5/15 dager avhengig av reduksjonen i arbeidstiden). Etter dette vil arbeidstakerne ha krav på dagpenger (permitteringslønn) etter en venteperiode på 3 dager.
Problemstillingen i forhold til omfanget av arbeidsgivers lønnsplikt kommer derfor på spissen hvor oppsigelse skjer i perioden etter at permitteringsvarsel er sendt ut og frem til permittering er iverksatt.

2. ARBEIDSGIVER SIER OPP
Dersom det er arbeidsgiver som sier opp arbeidsforholdet vil hovedregelen være at lønnsplikten består i hele oppsigelsesperioden, uavhengig av når oppsigelse gis, og om det er arbeid å tilby eller ikke. Arbeidstakeren har da i utgangspunktet en rett og plikt til å gjenoppta arbeidet i oppsigelsesperioden.
I Hovedavtalen § 8-6 er det åpnet for at arbeidstaker ved oppsigelse i permitteringsperioden fritas for arbeidsplikt i permitteringsperioden dersom vedkommende har etablert et nytt arbeidsforhold. Arbeidsgivers lønnsplikt bortfaller da tilsvarende.
Som ved oppsigelse i permitteringsperioden må det også her kunne legges til grunn at dersom et nytt arbeidsforhold er til hinder for gjenopptagelse av arbeidet vil arbeidstakeren være fritatt for arbeidsplikt, men da også slik at arbeidsgiver er fritatt for tilsvarende lønnsplikt.
Arbeidsgiver kan ikke påberope seg den forkortede oppsigelsestiden i § 15-3(9), da denne kun kan gjøres gjeldende av arbeidstaker. Bestemmelsen er begrunnet i arbeidstakers mulighet til raskt å kunne komme i nytt arbeid. Imidlertid er dette et valg for arbeidstaker, og avtalt/lovbestemt oppsigelsestid vil kunne påberopes om man heller ønsker det.

3. ARBEIDSTAKER SIER OPP
Ved oppsigelse forut for permitteringsvarsel vil hovedregelen om lønn ut hele den avtalte/lovbestemte oppsigelsestiden gjelde.
Ved oppsigelse etter at permitteringsvarsel er mottatt vil oppsigelsestiden kunne gå utover den periode arbeidsgiver har lønnsplikt. Utgangspunktet vil da være at man kun mottar lønn frem til permittering iverksettes og arbeidsgiverperioden. Deretter opphører retten til lønn, og man er henvist til permitteringslønn.
NHO har i kommentarene til Hovedavtalen § 8-6 i tillegg uttrykt at arbeidsgiver da kan kreve at arbeidstakeren arbeider i hele oppsigelsesperioden, da forutsatt at arbeidsgiver betaler full lønn i perioden.
På samme måte som ved arbeidsgivers oppsigelse kan det legges til grunn at dersom et nytt arbeidsforhold er til hinder for gjenopptagelse av arbeidet vil arbeidstakeren være fritatt for arbeidsplikt, men da også slik at arbeidsgiver er fritatt for tilsvarende lønnsplikt.
Arbeidstaker kan velge å benytte seg av den forkortede oppsigelsestiden, jf. § 15-9(3), men om ønskelig kan arbeidstaker holde seg til den ordinære lovbestemte/avtalte oppsigelsestiden.