Den viktigste endringen er at vernet av gravide i jobbsammenheng styrkes gjennom
en henvisning i aml. § 13-4 til likestillingslovens § 4, som har fått nytt innhold. Her
slås det fast at arbeidsgiver i ansettelsesprosessen, herunder intervju, ikke må be om
at søker, uavhengig av kjønn, skal gi opplysninger om graviditet, adopsjon eller
familieplanlegging.
Diskriminering av gravide har fra før vært forbudt etter likestillingslovens § 3. Denne
nye formuleringen bidrar til konsistens i lovgivningen, siden det ikke bør være adgang
til å spørre om opplysninger som det i henhold til gjeldende rett ikke er adgang til å
vektlegge. Dette innebærer at det ikke under intervjuet kan stilles spørsmål om en for
eksempel vurderer familieforøkelse. Det er heller ikke anledning til å søke informasjon
om disse forhold på annen måte.