Bruken av sosiale medier har de siste årene eksplodert. Facebook har for eksempel blitt den mest besøkte internettsiden i USA, og gått forbi Google. Hvordan skal arbeidsgivere og ledere forholde seg til ansattes bruk av sosiale medier? De juridiske utfordringene ved bruk av sosiale medier kan være betydelige sett fra arbeidsgivers ståsted. Mange uttaler seg ukritisk på sosiale medier uten tanke på at Facebook, Linkedin m.m. er tilgjengelig for en større krets av personer. Det er ikke uvanlig å bruke sosiale medier, som en form for ”dagbok”. Dette er ofte mer utbredt blant yngre personer. Les mer..

Saken gjelder anke over kjennelse om midlertidig forføyning i en tvist om berettigelsen av etablering og drift av konkurrerende virksomhet. Arbeidstaker hadde fått endret sin stilling i oppsigelsestiden. Lagmannsretten fant at i den situasjonen som forelå, måtte disse endringene ansees å være innenfor arbeidsgivers styringsrett. Les mer..

Arbeidssøkers vern mot diskriminering er styrket etter en lovendring som trådte i kraft 9. april 2010 (L09.04.2010 nr.12, Lov om endringer i arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, diskrimineringsombudsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven). Les mer..

Saken gjaldt spørsmålet om arbeidsgiver er berettiget til ensidig å endre de ansattes pensjonsordning fra ytelsesbasert til innskuddsbasert. Fokus Bank vant frem med at det var adgang til ensidig å endre ytelsesbasert pensjon over til innskuddsbasert pensjon. Les mer..

Høyesterett avsa 16. mars 2010 (HR-2010-00473-A) dom i en sak som gjaldt spørsmål om skifte av leverandør av bakketjenester ved Bardufoss lufthavn.  Høyesterett kom til at det forelå en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven. Les mer..

Høyesterett avsa 25. mars 2010 dom i saken anlagt av Gørild Mauseth og Norsk Skuespillerforbund  mot NRK. Saken gjaldt Store Studios visning av et utsnitt av filmen "Brent av frost". Klippet viste en samleiescene i en båt full av fisk, som ender med at Mauseth vises naken forfra i to sekunder. Høyesterett fant at NRK hadde opptrådt i strid med sitatretten i åndsverkloven ved å vise disse to siste sekundene. Les mer..

Internett og sosiale medier skaper enestående muligheter - men kan også representere en trussel mot personvernet. Publisering av bilder uten samtykke, uriktig informasjon, private opplysninger eller sjikanerende materiale kan være ulovlig eller oppleves krenkende. Les mer..

Norge har endelig tiltrådt Genèveavtalen av 2. juli 1999 til Haagoverenskomsten av 6. november 1925 om internasjonal registrering av design. Dette medfører at det nå blir både enklere og  illigere å få registrert et design internasjonalt, i tillegg til at det blir enklere å forlenge designretten for nye registreringsperioder. Tiltredelsen ble behandlet i statsråd 12. februar 2010 og vil tre i kraft innen sommeren. Les mer..

Ropert eller høreapparat? Bruken av sosiale medier eksploderer I 2010. Seks av ti norske virksomheter satser på sosiale medier som et strategisk virkemiddel i sin markedsføring. Creuna Norge og Bull & Co gir deg oversikten over hva du kan og ikke kan gjøre som arbeidsgiver, arbeidstaker og privatperson. Klikk her for mer informasjon og påmelding...

Advokatene i Bull & Cos avdeling for arbeidsliv vil gi en innføring i sentrale rettslige problemstillinger samt gi praktiske råd og tips innenfor emnet vanskelige personalsaker.
Tema vil blant annet være adgang og plikt til omplassering, hva skal til for å gå til oppsigelse og hvordan unngå å gjøre feil i saks-behandlingen. Mer informasjon og påmelding.

EU, USA, Kina, japan og Korea lanserer www.fiveipoffices.org.

Patentkontorene EPO, USPTO, SIPO, JPO og KIPO har lansert egen hjemmeside for sitt internasjonale samarbeid for å effektivisere patenteringsprosessene. Disse kontorene står for 90 % av verdens patentsøknader. EPO, USPTO og JPO har til enhver tid over 2 millioner søknader under behandling. De fem kontorene har 10 felles effektiviseringsprosjekter på gang, og skal innen april i år lansere et veikart for sitt videre samarbeid.

The Arctic Challenge og hovedeier Terje Håkonsen fikk støtte av Høyesterett i saken mot Tromsø 2018 om bruken av et fotografi av snowboardkjøreren Andy Finch i forbindelse med OL-søknaden fra Tromsø. Tromsø 2018 må nå betale 80 000 kroner i økonomisk kompensasjon og fulle saksomkostninger på 890 000 kroner. Les mer..

Markedsføringen søker stadig nye kanaler. Akkurat nå er det sosiale medier som Twitter, Facebook m.fl. som er ”hotte”, men de kreative har heller ikke gitt opp håpet om å få sende deg reklame på din mobiltelefon. Les mer..

Etter opphevelsen av markedsføringslovens forbud mot tilgift og bruk av rabattkuponger har enkelte virksomheter sendt ut tilbud og rabattkuponger via mobil til forbrukerne. Bransjeorganisasjonene innen direkte markedsføring regner med at dette vil øke sterkt i omfang. Men er det lovlig? Les mer..

Advokat Jan-Erik Sverre har med virkning fra 1. januar 2010 tiltrådt Bull & Co Advokatfirma som partner.
Sverre har vært advokat i Bull & Co siden 2007, og kom da fra stilling som dommerfullmektig ved Oslo tingrett. Han har tidligere vært dommerfullmektig i Hallingdal tingrett og rådgiver i Fiskeri- og kystdepartementet.

Sverre arbeider hovedsaklig med forretningsjuridiske spørsmål med hovedvekt på fast eiendom, kontraktsrett, arbeidsrett og prosedyre. Han har tidligere undervist og vært sensor ved juridisk fakultet, UiO, og er godkjent som advokatmekler av Den Norske Advokatforening.

 -Jan-Erik har siden han bgynte i Bull & Co representert et svært verdifult tilskudd til vår virksomhet, og vi er glade for at Jan-Erik  nå tar steget opp som partner i selskapet. Vi gleder oss over å fortsatt kunne tilby hans kompetanse til våre klienter, uttaler Kåre Bjørlo, styreleder i Bull & Co.

Det er vedtatt en endring i arbeidsmiljøloven som innebærer at en arbeidsgiver som ønsker å avslutte arbeidsforholdet på grunn av oppnådd aldersgrense, må varsle arbeidstaker seks måneder i forkant. Endringen gjelder fra 1. januar 2010. Les mer..

Arbeidsretten avsa 16. desember 2009 enstemmig dom hvor Jøtul konsernet og NHO representert ved advokat Margrethe Husebø i Bull & CO Advokatfirma AS fikk medhold i at det var saklig å permittere ansatte med 4-5 års ansiennitetsforskjell grunnet kompetanseulikheter. Dette var saklig på tross av at enkelte av de ansatte som ikke ble permittert var i prøvetid. Les mer..

Fra 1. januar 2010 trer det i kraft en ny regel om solidaransvaret for lønn for allmenngjorte områder. Regelen kommer som et ledd i regjeringens handlingsplan 2 mot sosial dumping.
Kort sagt innebærer solidaransvar at en entreprenør eller leverandør som har påtatt seg å utføre et oppdrag/arbeid og i den anledning benytter underleverandører, vil være solidarisk ansvarlig med underleverandøren for lønn, overtidsbetaling og feriepenger. Byggherren vil ikke hefte for lønnskravet. Les mer..

Høyesterett kom til at oppsigelsen gjaldt en stilling arbeidstakeren ikke lenger hadde på oppsigelsestidspunktet, og av den grunn måtte dømmes ugyldig. I relasjon til arbeidsmiljøloven § 15-12 uttalte Høyesterett at det bare i begrenset grad var anledning til å trekke de straffbare forhold arbeidstakeren ble dømt for inn i vurderingen, når disse allerede hadde ført til endringer av ansvars- og arbeidsoppgaver. Les mer..

Margrethe Husebø leder fra 1. januar 2010 Bull & Cos avdeling for arbeidsliv. Margrethe kommer fra NHO, hvor hun har vært i til sammen 11 år som advokat ved henholdsvis arbeidsretts- og forhandlingsavdelingen. Husebø har lang erfaring som advokat, rådgiver, forhandler og har prosedert en rekke saker for de alminnelige domstoler og Arbeidsretten.

Saken gjaldt spørsmålet om den rett arbeidsgiveren i henhold til styringsretten har til å bestemme plasseringen av den daglig arbeidstid, var blitt begrenset gjennom bestemmelser i to ansattes individuelle arbeidsavtaler. Les mer..

EF-domstolen avsa den 10. september 2009 en ny dom vedrørende masseoppsigelser.
Dommen innebærer blant annet plikten til informasjon og drøftelse når det gjelder masseoppsigelser inntrer så snart arbeidsgiver har en intensjon om eventuelt å gå til masseoppsigelser og informasjons- og drøftelsesprosedyren må starte straks det er truffet en strategisk eller kommersiell beslutning som tvinger arbeidsgiver til å overveie/planlegge en virksomhetsoverdragelse. Les mer..

Arbeidsretten avsa i går en enstemmig dom hvor Jøtulkonsernet og NHO fikk medhold i at det var saklig å permittere ansatte med 4-5 års ansiennitetsforskjell grunnet kompetanseforskjeller. Dette var saklig på tross av at enkelte av de ansatte som ikke ble permittert var i prøvetid.

Saken gjelder Jøtul, som er en av de få arbeidskraftintensive bedriftene igjen i Norge. Selskapet gikk dårlig økonomisk i 2007 og måtte permittere i underkant av 20 ansatte vinteren 2008. Der hvor det det var avvik for ansiennitet, mente ledelsen at det var saklig å legge avgjørende vekt på kompetanse, herunder anvendelighet og produktivitet.
Dette var Arbeidsretten enig i.

For bedriften var det viktig å beholde de mest kompetente og produktive for å kunne nå produksjonsmålene og kravene til innsparing.  Retten kom til at det var saklig å fravike ansiennitet, da man må kunne beholde ansatte som er dyktige innen sitt fagfelt som gjør at de var spesielt viktige å beholde for å kunne imøtekomme kravene til både innsparing og produktivitetsøkning. Dyktighet var i denne sammenheng følgelig også produktivitet og anvendelighet. Les dommen her..

 

Både virksomheter og privatpersoner kan oppleve å få betalingsproblemer av forskjellige årsaker; konjunkturendringer, arbeidsløshet, sykdom og samlivsbrudd. Eller årsaken kan være et generelt for høyt kostnadsnivå i forhold til inntekter, eller dårlig kontroll på økonomien. I så fall risikerer du å bli utsatt for inkassopågang med betydelige og unødige mer -omkostninger, samt betalingsanmerkninger som gjør det vanskelig å få kredit og er negativt for omdømmet. Les mer..
 

Hvor lenge du har eid og brukt eiendommen er avgjørende for om du må betale skatt ved gevinst av salget.

Gevinst ved salg av bolig- og fritidseiendommer er i utgangspunktet skattepliktig.  Gevinsten beskattes med 28 %.  Det er imidlertid flere unntak fra denne hovedregelen om skatteplikt. Les mer..

Det er fra 1.sept 2009 iverksatt noen endringer i husleieloven som det er viktig at utleier og leietaker tar hensyn til i forbindelse med inngåelse av nye leieavtaler og fornyelse eller forlengelse av eksisterende leieforhold. Les mer..

For mange ledere er personalsaker krevende og vanskelige. På dette kurset lærer du hvordan du som leder kan håndtere de vanskelige personalsakene på en ryddig måte - med minst mulig bekymring for at det skal komme rettslige etterspill.

- Hvordan kan du som leder best håndtere vanskelige personalsaker?

- Hva har du som arbeidsgiver lov til å gjøre?

- Hvilke rettigheter har den ansatte?

Klikk her for informasjon/påmelding..

Vi har gleden av å meddele at advokat Margrethe Husebø trer inn som partner hos oss fra 1. oktober 2009. Margrethe Husebø kommer fra NHO, hvor hun har vært i til sammen 11 år som advokat ved henholdsvis arbeidsretts- og forhandlingsavdelingen. Husebø har lang erfaring som advokat, rådgiver og forhandler og har vært prosessfullmektig for selskaper i en rekke saker for både de alminnelige domstoler, Arbeidsretten og Den faste tvistenemnd. Hun har også ledet tarifforhandlingene for tariffoppgjør innenfor Handel og kontor (LO forbund), Negotia (YS forbund) samt mot NITO og Tekna. Hun har i tillegg de to siste årene vært NHOs leder for arbeidslivspørsmål i EU/EØS-saker.

Husebø har for øvrig bakgrunn fra både offentlig og privat virksomhet, deriblant som advokat i Advokatfirmaet Selmer DA samt dommerfullmektig. 

Husebø ble uteksaminert fra Universitetet i Oslo våren 1992. Hun har i tillegg spesialfag fra Universitetet i California, Santa Barbara (1989-90).

Husebø har vært styremedlem-/styreformann i AFP og Sluttvederlagsordningen,          
varamedlem i Bedriftsdemokratinemnda, Den faste tvistenemnd og i Rikslønnsnemnda. Hun har vært medlem i Social Affairs Committee i Business Europe og medlem i Ankenemnda for sykepenger. Hun har skrevet artikler for juridiske tidsskrift samt vært fast bidragsyter i Ukeavisen Ledelse med  spørsmål-svar innenfor arbeidsrett samt fast artikkelserie innenfor EU/EØS problemstillinger. Hun har holdt en rekke foredrag/kurs for blant annet Advokatforeningen, Juristenes Utdanningssenter, Juristforbundet samt for NHO og landsforeninger

 - Margrethe vil tilføre Bull & Co verdifull kompetanse, sier leder av Bull & Cos avdeling for arbeidsliv Nicolay Skarning. Hun vil særlig arbeide innenfor arbeidslivsområdet, med rådgivning og som prosessfullmektig i rettssaker innenfor områdene HR, EU/EØS (arbeidsrett), AFP/pensjon samt kontraktsrett.

Husebø har betydelig kompetanse og erfaring innenfor spørsmål innenfor feltet individuell og kollektiv arbeidsrett. Hun har særskilt arbeidet med rådgivning, tvistesaker samt prosessoppdrag vedrørende tolkning av individuelle arbeidsavtaler og tariffavtaler, virksomhetsoverdragelse, omstillingsprosesser, konkurranseklausuler, fratredelsesavtaler, EWC avtaler, incentivordninger, tillitsvalgtes rettigheter og forpliktelser, lønnsforhandlinger, tillitsvalgtstruktur (BU, avdelingsutvalg, konsernutvalg m.m.) HMS, sykepenger, APF og pensjon, sluttvederlag, samt EU/EØS rettslige spørsmål.