Arbeidsliv

Avvikling av arbeidsforholdet kan skje enten ved en frivillig avtale mellom partene, eller ved at vedkommende meddeles oppsigelse eller avskjed. I de to siste tilfellene må visse vilkår være oppfylt for at oppsigelsen/avskjeden skal være saklig og gyldig.

Frivillig avslutning av arbeidsforholdet
I stedet for oppsigelse vil arbeidsgiver ikke sjelden tilby fratredelsesavtale til arbeidstaker, noe begge parter ofte vil være best tjent med.

Dette innebærer for eksempel at arbeidstaker selv får lov til å si opp sin stilling og får en kompensasjon for å gå fra jobben. Det varierer veldig hvor stor kompensasjonen vil være. Dette avhenger for eksempel av hvilken rolle man har; daglig leder er i en annen situasjon enn en produksjonsmedarbeider, ansiennitet, kompetanse mv. Elementer i en sluttpakke vil ofte være etterlønn, bistand til outplacement, advokatutgifter, overtagelse av pc, mobil m.m. Fra arbeidsgivers side kan det være aktuelt med en konkurranseklausul.

Arbeidslivsavdelingen i Bull & Co bistår jevnlig i forbindelse med utforming av slike sluttpakker, og har spesielt fokus på å tilpasse denne den enkelte arbeidsgiver og arbeidstakers behov.

Oppsigelse
En oppsigelse skal være saklig. Dette fremgår av arbeidsmiljølovens § 15-7. Oppsigelsen må for det første være saklig på generelt grunnlag. Det kan være et behov for innskrenkninger av arbeidsstokken som skyldes for eksempel for liten oppdragsmengde eller behov for innsparinger m.v. En oppsigelse må også være saklig på individuelt grunnlag. En arbeidsgiver må ta hensyn til relevante kriterier som ansiennitet, kompetanse og sosiale forhold ved utvelgelsen av ansatte. Dette fremgår ikke av loven, men av rettspraksis. For virksomheter som er bundet av tariffavtale fremgår dette av mange tariffavtaler.

En oppsigelse kan også være begrunnet i arbeidstakers forhold. Dette kan for eksempel være illojalitet mot arbeidsgiver, trakassering av kolleger eller kunder, virksomhet i konkurranse med arbeidsgiver eller økonomiske misligheter.

Både i oppsigelses- og avskjedssaker er det viktig at alle vilkår er oppfylt og at riktig fremgangsmåte er valgt. Arbeidslivsavdelingen i Bull & Co har god kompetanse og bistår jevnlig med rådgivning underveis i en slik prosess, samt ved rettslig prøving i oppsigelses- og avskjedssaker.

Avskjed
Arbeidsgiver kan også avskjedige en arbeidstaker med øyeblikkelig virkning. Det stilles enda strengere vilkår for å avskjedige ansatte enn ved oppsigelse. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-14.

I avskjedssaker vil suspensjon være aktuelt som et midlertidig tiltak for å undersøke fakta. I slike saker må arbeidsgiver betale lønn, men arbeidstaker har ikke anledning til å være på arbeid. Arbeidsgiver kan her undersøke de faktiske forhold uten at arbeidstaker er tilstede, noe som ellers ofte kan forvanske sikring av bevis.

Både i oppsigelses- og avskjedssaker er det viktig at alle vilkår er oppfylt og at riktig fremgangsmåte er valgt. Arbeidslivsavdelingen i Bull & Co har god kompetanse og bistår jevnlig med rådgivning underveis i en slik prosess, samt ved rettslig prøving i oppsigelses- og avskjedssaker.
 

Ved pensjonsreformen vil det bli flere problemstillinger å forholde seg til som arbeidsgiver og arbeidstaker, både i forhold til beregning av pensjon etter de nye reglene, og i forhold til valg av modell, herunder AFP.
Den nye AFP-ordningen som trer i kraft fra 1. januar 2011 gir arbeidstaker muligheten til å kombinere pensjon og jobb.

AFP-ordningen vil bli en tilleggspensjon, delvis finansiert av arbeidsgiver og delvis av staten. Arbeidstaker kan fortsette å arbeide 100 prosent, eller gradvis trappe ned, uten at pensjonen avkortes.
Endringene vil gjelde alle med rett til AFP i privat sektor født i 1944 eller senere og som tar ut AFP fra 1. januar 2011 eller senere.

Er arbeidstaker født i 1944 til og med november 1948 har man i 2010 muligheten til bestemme hvilken AFP–ordning man vil være i.

Søker man uttak av AFP senest 1. desember 2010 får man gammel AFP. Venter du til 1. januar får du ny AFP. Når du skal ta dette valget er det viktig å være klar over kriteriene for å kvalifisere til begge ordningene.

Gammel og ny AFP–ordning har mange ulike regler for hvem som har rett til AFP. Det vil derfor være noen som kun har rett til AFP etter gammel ordning, og noen som kun vil ha rett til AFP etter ny ordning.

I tillegg til endringer i AFP-ordningen endres også beregningsmodellen for opptjening av pensjon.

Arbeidslivsavdelingen i Bull & Co kan bistå med rådgivning innen pensjonsrett.
 

I utgangspunktet kan en arbeidsgiver ansette hvem han vil og på hvilke vilkår han vil. Imidlertid er en del forhold man må huske på underveis i prosessen. Er det for eksempel tillatt å spørre om graviditet eller familieplanlegging? Gjelder det krav til minstelønn på aktuelle arbeidsområde, enten lovfestet eller avtalefestet? Hva med utvelgelse av arbeidstakere – positiv eller negativ diskriminering? Problemstillingene er mange, og vi i Bull & Co kan hjelpe til med å unngå fallgruvene.

Videre er det viktig å sørge for at man lager en arbeidsavtale som regulerer alle aktuelle problemstillinger slik at man i størst mulig grad unngår en tvist ved forståelsen av avtalen eller ved avvikling av arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen, supplert med en stillingsinstruks og/eller personalhåndbok, vil være viktige verktøy ved utøvelse av arbeidsgivers styringsrett. Vi bistår gjerne med utformingen av disse dokumentene.

Arbeidslivsavdelingen i Bull & Co kan bidra til å kvalitetssikre en ansettelsesprosess gjennom profesjonell rådgivning.
 

HR og HRM er et av satsningsområdene i Bull & Co. Vi bistår våre oppdragsgivere med alle spørsmål innen HR og HRM. Det dreier seg bl.a. om problemstillinger knyttet til:

• Ansettelse og avslutning av arbeidsforhold
• Permittering
• Arbeidsmiljø – HMS – CSR
• Sykefravær – håndtering og oppfølging av sykmeldte
• Illojalitet – kravet til lojal opptreden fra de ansatte
• Konkurrerende virksomhet
• Trakassering og varsling av kritikkverdige forhold
• Diskriminering
• Daglig leders ansvar for HMS
• Personalhåndbok og stillingsinstrukser
• Varsling
 

Vi i Bull & Co har lang erfaring med rådgivning om både offentlige og private virksomhetsoverdragelser, både nasjonalt og internasjonalt. Advokatene i arbeidslivsavdelingen har god kjennskap til både det nasjonale og det internasjonale regelverket, slik at vi gjennom vår rådgivning sikrer at bedriften overholder reglene knyttet til arbeidstakers rettigheter, samtidig som arbeidsgivers styringsrett opprettholdes i størst mulig grad.

Vi har bred erfaring med norske og internasjonale forhandlinger, og gjennom våre internasjonale nettverk har vi også tilgang til lokal juridisk ekspertise over hele verden.
 

I den senere tid er det blant annet gitt regler i forhold til solidaransvar for entreprenører og allmengjøring i forhold til lønns- og arbeidsvilkår på forksjellige områder.

Videre er adgangen til innflytelse på arbeidsplassen og de ansattes medbestemmelsesrett sentrale temaer i utvikling.

Arbeidslivsavdelingen i Bull & Co bistår jevnlig arbeidsgivere med rådgivning for å sikre at de ansattes rettigheter ivaretas, samtidig som arbeidsgivers styringsrett opprettholdes.